为什么找到好工作越来越难
在过去的几年里，我不断听到一些同事说找工作变得越来越难。 找工作本身就是一项全职工作，如果你自己经历过，你就会知道我来自哪里。但是，如果你的简历的第一印象是通过一些花哨的软件获得的，那么如果你幸运的话，第一次面试是通过 Skype 完成的，他们会问你一般性问题并记录你的面试，然后该视频由某个人来评判，那么我们正在建立什么样的文化？甚至并不总是有资格理解你的角色。 您的第二阶段是与招聘人员面对面会面。 在过去的 15 年里 我个人只遇到了两位优秀的招聘人员，他们 退出手机号码 真正对我感兴趣，并为我提供了正确的知识，以便我能够与潜在雇主一起经历不同的面试阶段，我尽了最大努力得到了这份工作，并且没有让我失望我的招聘人员，因为我觉得我们作为一个团队表现得非常好！结果我得到了那些工作！ 这些天我听说有一些缺乏经验的招聘人员问你完全相同的通用问题，将你的答案与机器人等职位描述流行语进行比较……候选人和招聘人员之间的化学反应发生了什么？他们是否只将候选人视为快速销售并最终断开连接的产品？ 如果招聘行业和招 聘流程由于新的过滤技术等而 第一数据库 发生巨大变化，那么我们正在建设什么文化？技能背后没有个性，难怪人们不会在同一个雇主呆太久，因为他们根本无法忍受这种文化...... 网络周围 赞助 晚餐：晚上绝对不应该吃的 10…
