体经营者开展了工资搬运活动。个体劳动者的新地位。因此，2022 年 2 月 14 日的法律是有利于个体经营者的计划的一部分。因此，它制定了多项有利于自营职业者的措施：个体企业家的新单一保护地位，以及当自营职业者的活动不再可行时的津贴 (ATI)。 工资搬运是针对哪些受众？ 在搬运中找到安全和基本行政支持的个体经营者。 希望结合多项活动并且通常根据需要法律支持的法规的人。 使用工资搬运作为创业跳板的企业家，特别是对于具有创业活力的年轻人和老年人。

这种状态使他们能够在安全的

环境中开展业务。 支持许多渴望创业的失业人员重返工作岗位。 对于希望继续从事某项活动并利用他们的专业知识的老年人来说，这是一个机会。在实践中，工资搬运允许顾问 (portee) 测试他 卢森堡电子邮件列表  的创业技能（无需创建企业）。 一个年轻且快速增长的市场？ 今天，带薪搬运仍然是一种不为公众所知的就业形式。如果越来越多的专业人士知道这种身份，那么工资搬运费仍然必须证明自己为最多的人所了解。 不得不说，工资搬运的地位是比较新的。尽管它能够在 1980 年代出现，但直到 2008 年和 2015 年，工资搬运才首先得到法国政府的承认，然后通过集体协议的制定得到极大的保障和澄清。

工资搬运部门已经证明了自己

但是，这种搬运员工身份是否适合我？我的工作符合这个身份吗？未来几年这种地位的可持续性如何？ 虽然带薪搬运仍是一种新兴的就业形式，但仍有可能确定该行业的首批关键数据。 关注数字方 第一数据库   面的工资搬运。 快速而令人眼花缭乱的演变 很可能会注意到工资搬运自创立到今天的演变。 重要的是要记住，工资搬运主要针对那些在等待找到永久工作的同时寻求执行任务的高管。如今，工资搬运所涉及的范围已大大扩展，工资搬运本身就是一种就业形式。 但是工资搬运并没有停止它的增长，并且自今天以来一直在不断发展，我们可以计算出近 90,000 名员工，仅在法国。在欧洲层面，现在有 700 万人是支持雇员。