但是让我们考虑一下是什么让某人专注于他们的工作。 员工敬业度最重要的因素之一是感觉自己有所作为。有什么比从头到尾积极参与项目更好的感受呢？ 更好的跨部门协作 这似乎违反直觉，因为他们每天不仅要与 名经理打交道，而且至少要与 名经理打交道。用行业术语来说，我们称之为双重报告关系，这在某种程度上使它听起来更糟。但是让我们考虑一下是什么让某人专注于他们的工作。 如果你关心你的底线 谁不关心 你需要认真对待这一点。 更分发挥员工的潜力。对于大多数项目，从组织内部招聘比从头开始招聘流程要好。 您不仅可以省钱，还可以更快地完成项目。 与其让您的员工陷入单调的例行公事，您可以让他们参与重要的令人兴奋的工作，同时扩展他们的技能组合并增加公司价值。

开始吧 矩阵结构本身不足以打败孤岛 筒仓

团队和部门之间的无形墙不仅仅因为您的公司结构而存在。另一个问题是贵公司如何处理内部数据。 绝大多数公司都达不到要求，高达 的公司报告存在中等或高 乌拉圭 WhatsApp 号码列表 度的数据孤岛。 数据孤岛统计 （图片来源） 因此， 的公司未能全面了解其客户。将所有这些 和 放在同一个地方可能是提供卓越、一致的客户体验和杂乱无章的体验之间的区别。 值得庆幸的是，您无需倾家荡产或从头开始开发自定义解决方案即可开始解决问题。第一步要简单得多。 开始吧 使用 改善公司范围内的协作并消除孤岛 您的公司可能已经使用混合协作或 生产力工具 来尝试解决此问题。但是，随着您向组合中引入更多工具，孤岛通常只会变得更糟。

它可能看起来像第 条军规但事实并非如此

您需要一个坚如磐石的平台，作为您整个数字工作空间的基础。进入 ，这是一个具有所有视图、模板和功能的平台，适合您组织中的每个人。 功能 在 ，我们认为打破孤岛 第一个数据库 并帮助公司完成更多更好的工作是我们的使命和责任。想看看未来的样子吗？ 共享计划和访问权限，同时让每个人都使用他们喜欢的工作流程。 借助 ，您可以轻松使用 多个可自定义模板来启动和 管理 整个公司的项目和流程。 只需单击几下，团队就可以使任何看板适应他们的 工作流程。