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但是让我们考虑一下是什么让某人专注于他们的工作。 员工敬业度最重要的因素之一是感觉自己有所作为。有什么比从头到尾积极参与项目更好的感受呢? 更好的跨部门协作 这似乎违反直觉,因为他们每天不仅要与 名经理打交道,而且至少要与 名经理打交道。用行业术语来说,我们称之为双重报告关系,这在某种程度上使它听起来更糟。但是让我们考虑一下是什么让某人专注于他们的工作。 如果你关心你的底线 谁不关心 你需要认真对待这一点。 更分发挥员工的潜力。对于大多数项目,从组织内部招聘比从头开始招聘流程要好。 您不仅可以省钱,还可以更快地完成项目。 与其让您的员工陷入单调的例行公事,您可以让他们参与重要的令人兴奋的工作,同时扩展他们的技能组合并增加公司价值。

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团队和部门之间的无形墙不仅仅因为您的公司结构而存在。另一个问题是贵公司如何处理内部数据。 绝大多数公司都达不到要求,高达 的公司报告存在中等或高 乌拉圭 WhatsApp 号码列表 度的数据孤岛。 数据孤岛统计 (图片来源) 因此, 的公司未能全面了解其客户。将所有这些 和 放在同一个地方可能是提供卓越、一致的客户体验和杂乱无章的体验之间的区别。 值得庆幸的是,您无需倾家荡产或从头开始开发自定义解决方案即可开始解决问题。第一步要简单得多。 开始吧 使用 改善公司范围内的协作并消除孤岛 您的公司可能已经使用混合协作或 生产力工具 来尝试解决此问题。但是,随着您向组合中引入更多工具,孤岛通常只会变得更糟。

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